Schmittenhöhe in Zell am See als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

Staatliches Gütezeichen „berufundfamilie“ bestätigt familienfreundliche
Personalpolitik – offizielle Auszeichnung in Wien entgegengenommen

Zell am See, 16. September 2026 – Die Schmittenhöhebahn AG darf sich offiziell
„familienfreundlicher Arbeitgeber“ nennen: Das Unternehmen wurde mit dem staatlichen
Gütezeichen „berufundfamilie“ für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet.
Im Rahmen der offiziellen Verleihung in Wien nahmen Mag. Christian Mayr aus dem Bereich
Human Resources und Prokurist Herbert Kreiseder, MBA die Auszeichnung am 15. September
2026 stellvertretend für die Schmittenhöhebahn AG von Bundesministerin für Europa,
Integration und Familie Claudia Bauer entgegen.

Der Auszeichnung vorausgegangen ist ein umfassender Auditprozess, in dem sich die
Schmittenhöhebahn AG intensiv mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
auseinandergesetzt hat. Dabei wurden bestehende Rahmenbedingungen ebenso betrachtet
wie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Im Mittelpunkt standen unter anderem die
Informations- und Kommunikationspolitik, die Führungskultur sowie weitere Handlungsfelder
einer familienfreundlichen Personalpolitik.

Familienfreundlichkeit als Teil einer modernen Arbeitswelt

Für die Schmittenhöhe in Zell am See ist die Zertifizierung dabei nicht nur eine Auszeichnung,
sondern vor allem ein Auftrag für die kommenden Jahre. Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu
schaffen und kontinuierlich weiterzuentwickeln, die den unterschiedlichen Lebenssituationen
der Mitarbeiter gerecht werden und gleichzeitig zu einem verlässlichen und erfolgreichen
Miteinander im Unternehmen beitragen.

„Unsere Mitarbeiter sind es, die den Erfolg der Schmittenhöhe jeden Tag möglich machen.
Deshalb ist es uns wichtig, nicht nur über Familienfreundlichkeit zu sprechen, sondern uns ganz
konkret damit auseinanderzusetzen, was unsere Mitarbeiter in unterschiedlichen
Lebensphasen brauchen. Die Auszeichnung bestätigt unseren eingeschlagenen Weg und ist
gleichzeitig ein Ansporn, diesen konsequent weiterzugehen“, erklärt Prokurist Herbert
Kreiseder, MBA.

Gerade für ein Tourismus- und Seilbahnunternehmen mit saisonalen Spitzen,
unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und Arbeitszeitmodellen ist die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie eine besondere Aufgabe. Umso wichtiger ist es, Lösungen nicht nach einem
starren Schema zu entwickeln, sondern die unterschiedlichen Anforderungen innerhalb des
Unternehmens zu berücksichtigen.

„Viele Aspekte einer familienfreundlichen Personalpolitik sind bei uns bereits seit Jahren
gelebte Praxis. Mit der Zertifizierung ‚berufundfamilie‘ geben wir diesem Engagement nun
einen klaren Rahmen und machen es nach innen wie nach außen noch sichtbarer. Gleichzeitig
hilft uns der strukturierte Prozess dabei, Bestehendes regelmäßig zu hinterfragen und gezielt
weiterzuentwickeln“, betont Mag. Christian Mayr, Human Resources.

Auszeichnung mit Blick nach vorne

Mit dem staatlichen Gütezeichen „berufundfamilie“ setzt die Schmittenhöhebahn AG ein
sichtbares Zeichen für eine familienfreundliche Personalpolitik. Das Unternehmen versteht
Familienfreundlichkeit dabei als nachhaltige Investition in seine Mitarbeiter, die mit ihrem
täglichen Einsatz wesentlich zum Erfolg der Schmittenhöhe in Zell am See beitragen.
Die offizielle Auszeichnung in Wien markiert daher nicht den Abschluss, sondern einen
weiteren Schritt in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Schmittenhöhebahn AG als
Arbeitgeber.

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